행복전도사

인사총무팀에 재직하면서 자주 받는 질문 중 하나입니다. “저 연차 몇 개 남았나요?” 정말 제가 놀라는 건, 연차와 급여만큼 직장인들에게 중요한 게 별로 없다고 생각하는데, 참 많은 분들이 여기에 대해 그다지 신경쓰지 않는다는 겁니다. 오늘은 입사 1년 미만 근로자, 그러니까 신입사원의 연차휴가 사용법을 알아보려고 합니다. 아무래도 아직 입사 초기이다 보니 본인의 연차휴가에 대해 잘 모를 수도 있지요. 2017년 5월 30일 이후 입사자인가요? 몇 년 전에 근로기준법이 개정되었습니다. 개정 전까지는, 그러니까 2017년 5월 29일 입사자부터는 입사 1년 미만은 연차휴가가 부여되지 않았습니다. 이게 무슨 소리냐고요? 믿기지 않으시나요? 사실입니다. 회사에 처음 들어가서 1년간은 휴가도 못 쓰고 계속 일해..

직장인 분들, 올해 7월 초에 연차사용계획서 다들 제출하셨나요? 아마도 올해 남은 연차가 몇 개고, 앞으로 그 연차를 어떻게 쓸 계획인지 작성하셨을 것 같아요. 이렇게 연차사용계획서를 제출하는 이유는 연차촉진제도 때문입니다. 오늘은 연차촉진제도가 무엇이고, 어떻게 이루어지는지 알아보겠습니다. 인사팀이 아니더라도, 급여와 연차에 대해서는 정확히 잘 알고 계셔야 한다고 생각합니다. 그런데 막상 생각보다 여기에 관심 가지시는 분들이 없는 것 같아요. 조금 상세히 알아보도록 하겠습니다. 연차촉진제도의 취지 연차촉진제도에 대해 본격적으로 알아보기 전, 연차 제도의 취지에 대해 짚고 넘어가야 합니다. 연차 제도의 취지가 무엇일까요. 근로자에게 정신적, 육체적 휴양의 기회를 제공하는 데 그 목적이 있습니다. 그런데 ..