행복전도사

제가 아무래도 인사팀에서 급여/4대보험/연말정산 등을 맡고 있다 보니 주변 직장인들로부터 종종 이런 저런 질문을 받는 편입니다. 그런데 얼마 전, 한 분에게 이런 충격적인 연락을 받았습니다. "제가 육아휴직 중이고, 회사는 퇴직연금 DC형인데, 이번에 퇴직연금이 안 들어왔어요. 이게 맞아요?" 당연히 아닙니다. 산전후휴가/육아휴직으로 인해서는 근로자가 절대 불이익을 받아서는 안 되기에, DC형 퇴직연금도 받아야 합니다. 그렇게 말씀을 드렸습니다. 그런데... "그런데 회사에서 육아휴직자는 퇴직연금 안 주기로 규정이 되어 있으면 어떡해요?" 걱정하지 않으셔도 됩니다. 회사의 규정보다 법이 더 우선적으로 적용되기 때문입니다. 법에서 정한 것보다 근로자에게 더 불리한 규정들은 무효가 되며, 법에서 정한 내용들..

다니던 회사에서 4월분 급여를 지급했습니다. 아니나 다를까, 여러 직원들에게 전화가 옵니다. "급여가 잘못 들어온 것 같아요!" 아니라고 한 명 한 명 각각 다 설명 드렸습니다. 여러분들도 아마 4월분 급여 실수령액이 평소보다 더 적으셨을 텐데요, 오늘은 그 이유가 되는 건강보험 연말정산에 대해 간략히 알아보도록 하겠습니다.  1. 건강보험도 연말정산을?직장인, 그러니까 근로소득자라면 매년 2월에 연말정산을 실시합니다. 이 연말정산이란 연간 원천징수로 납부했던 소득세 및 지방세를 결산하는 개념이지요. 여러 소득공제, 세액공제를 적용하고, 내가 실제로 납부해야 하는 세금이 확정되면 결정세액과 기납부세액을 비교하여 환급 받거나, 추가 납부를 하거나 합니다. 매년 2월에 하는 건 소득세와 지방세에 대한 연말정..

인사총무팀에 재직하면서 자주 받는 질문 중 하나입니다. “저 연차 몇 개 남았나요?” 정말 제가 놀라는 건, 연차와 급여만큼 직장인들에게 중요한 게 별로 없다고 생각하는데, 참 많은 분들이 여기에 대해 그다지 신경쓰지 않는다는 겁니다. 오늘은 입사 1년 미만 근로자, 그러니까 신입사원의 연차휴가 사용법을 알아보려고 합니다. 아무래도 아직 입사 초기이다 보니 본인의 연차휴가에 대해 잘 모를 수도 있지요. 2017년 5월 30일 이후 입사자인가요? 몇 년 전에 근로기준법이 개정되었습니다. 개정 전까지는, 그러니까 2017년 5월 29일 입사자부터는 입사 1년 미만은 연차휴가가 부여되지 않았습니다. 이게 무슨 소리냐고요? 믿기지 않으시나요? 사실입니다. 회사에 처음 들어가서 1년간은 휴가도 못 쓰고 계속 일해..

2023년 10월 2일이 임시공휴일로 확정되면서 추석을 시작으로 황금 연휴가 완성됐습니다. 직장인들에게는 반가운 소식인데요, 회사에서 직원들의 근태를 담당하고 있다 보니 오늘만 해도 벌써 몇 번의 문의가 들어오고 있습니다. 바로 이렇게요. 임시공휴일에 저희 쉬는 것 맞죠??? 결론부터 말씀 드리면, 저희 회사를 비롯해서 대부분의 회사가(5인 이상 사업장) 임시공휴일에 당연히 쉬게 되는데요, 그 이유에 대해 자세히 알아 봅시다. 휴일/휴무일/휴가 차이점 먼저 임시공휴일이라는 개념에 대해 알아보기 전에, 휴일/휴무일/휴가의 차이에 대해 알아봐야 합니다. 아래와 같이 구분될 수 있어요. 휴일 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날. 근로기준법 제55조에 의해 주 1회 이상 부여됨 예) 주5일 사무직 근로자의 ..

인사총무팀 일을 하면서 놀라는 게 있습니다. 생각보다 많은 근로자 분들이 자신이 받는 급여에 대해 무관심하다는 겁니다. 직장인이라면 기본적으로 급여라 함은, 계약 연봉이 있고 여기에 각종 수당들이 더해졌다가, 4대보험 등의 이유로 공제가 되면서 실수령액이 정해진다는 기본적인 상식은 다 알고 있겠지요. 그런데 그 실수령액이 어떻게 도출되었는지에 대해 의외로 많은 분들이 신경쓰지 않더군요. 매월 받는 실수령액이 똑같다면야 상관 없겠습니다. 그러나 실수령액이 바뀌었다면 무엇 때문인지 정도는 알고 있어야 불상사를 막을 수 있지 않을까요. 급여 계산도 사람이 하는 거다 보니까 실수가 일어날 수도 있거든요. 급여명세서가 필요한 이유 근로자 입장에서 급여명세서가 필요한 이유를 짧게 요약하자면, 급여로 인한 손해를 받..

직장인 분들, 올해 7월 초에 연차사용계획서 다들 제출하셨나요? 아마도 올해 남은 연차가 몇 개고, 앞으로 그 연차를 어떻게 쓸 계획인지 작성하셨을 것 같아요. 이렇게 연차사용계획서를 제출하는 이유는 연차촉진제도 때문입니다. 오늘은 연차촉진제도가 무엇이고, 어떻게 이루어지는지 알아보겠습니다. 인사팀이 아니더라도, 급여와 연차에 대해서는 정확히 잘 알고 계셔야 한다고 생각합니다. 그런데 막상 생각보다 여기에 관심 가지시는 분들이 없는 것 같아요. 조금 상세히 알아보도록 하겠습니다. 연차촉진제도의 취지 연차촉진제도에 대해 본격적으로 알아보기 전, 연차 제도의 취지에 대해 짚고 넘어가야 합니다. 연차 제도의 취지가 무엇일까요. 근로자에게 정신적, 육체적 휴양의 기회를 제공하는 데 그 목적이 있습니다. 그런데 ..

“왜 제 퇴직금이 이것밖에 안 되나요? 올해 상여도 빵빵하게 받고, 이런 저런 수당도 많이 받았는데요. 잘못 계산된 거 아닌가요?” 급여를 담당하면서 퇴사한 직원들에게 종종 이런 연락을 받습니다. 저희 회사는 DC 퇴직연금에 가입되어 있어요. 그래서 매년 총 급여 1/12 금액만큼 직원 명의의 퇴직연금 계좌에 회사가 입금을 해 줍니다. 그리고 퇴사할 때는 당해년도 총급여의 1/12를 IRP 계좌에 입금해 주지요. 퇴직연금 DC와 DB의 차이점에 대해서는 이전 포스팅을 참고해 주세요. (퇴직금 알아보기) DC확정기여와 DB확정급여의 차이점 (tistory.com) 그런데 본인이 생각한 퇴직금의 액수와 실제 입금되는 퇴직금의 액수가 다르다고 생각하는 분들이 가끔 있습니다. (제가 실수한 게 아니에요…) 왜 ..

“입사 축하 드리고요, 수습 기간은 기존 안내해 드렸다시피 3개월입니다.” “죄송하게도 수습 기간 이후 정규직 전환은 어려울 것 같습니다.” 사회 초년생이라면 한 번 씩은 겪거나 상상해 볼법한 상황입니다. 그런데 수습 기간 동안 회사 측에서 마음에 들지 않는다고 해서 이렇게 해고 통보를 하면 안 된다는 것 알고 계셨나요? 해고에 대한 적절한 사유가 없다면 해고 당한 근로자 입장에서는 부당해고로 구제신청이 가능하답니다. 오늘은 그래서 헷갈리기 쉬운, 그러나 너무도 중요한 수습, 시용, 인턴이라는 용어에 대해 알아보겠습니다. 내가 체결한 근로계약서에 어떤 단어가 사용되고 있는지 한 번 살펴 보자고요. (** 노동관계법령에서는 수습/시용/인턴에 대한 명칭을 정확히 정의하고 있지 않으나, 판례 등을 통해 아래와..

“퇴직금은 원래 퇴사할 때 주는 것 아닌가요? 왜 우리 회사는 매년 퇴직금을 조금씩 주죠?” 퇴직금, 다른 말로 퇴직급여라고도 합니다. 아주 오래된 예전 상식으로는, 퇴직금이란 퇴사할 때 목돈을 들고 나오게 되는 것을 떠올리게 됩니다. 그러나 막상 입사하고 근무를 해 보면 내가 생각했던 퇴직금이랑 달라서 당황하기도 합니다. 오늘은 퇴직금(퇴직급여)의 두 종류, DB형과 DC형에 대해 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. 참 용어가 헷갈립니다. DB형, DC형이라는 용어도 생소합니다. 게다가 확정급여형? 확정기여형? 이 말도 뭐가 뭔지 잘 모르겠습니다. 구체적인 내용은 알아도 이 용어 매치가 안 되는 경우도 왕왕 있습니다. 이 참에 한 번 싹 정리하고 가시면 좋겠습니다. 퇴직금은 통상임금이 아닌 평균임금을 기..

“왜 7월 급여에서 국민연금료가 인상됐지?” 국민연금료, 얼마나 알고 납부하고 계신가요? 머지 않아 국민연금이 고갈된다는 이런 저런 소식들도 있지만, 직장인이라면 납부하지 않는다는 선택지가 없습니다. 일부 예외적인 경우를 제외하고는 모두 국민연금을 강제로 가입해야 하기 때문입니다. 게다가 국민연금은 2023년 기준 내 세전 월급에서 무려 4.5% 나 떼가고 있습니다. 이는 3.545%를 떼 가는 건강보험료보다 더 높은 금액입니다. 그런데 왜 국민연금료는 1월이 아닌 7월에 인상되어 납부하게 되는 걸까요? 기준소득월액이란 이를 위해서는 먼저 국민연금료의 산정 기준에 대해 알 필요가 있습니다. 아래 식을 보시죠. 기준소득월액 = 소득총액(매년 1월 1일~12월 31일) ÷ 총 근무일수 × 30 국민연금 보험..