행복전도사

제가 아무래도 인사팀에서 급여/4대보험/연말정산 등을 맡고 있다 보니 주변 직장인들로부터 종종 이런 저런 질문을 받는 편입니다. 그런데 얼마 전, 한 분에게 이런 충격적인 연락을 받았습니다. "제가 육아휴직 중이고, 회사는 퇴직연금 DC형인데, 이번에 퇴직연금이 안 들어왔어요. 이게 맞아요?" 당연히 아닙니다. 산전후휴가/육아휴직으로 인해서는 근로자가 절대 불이익을 받아서는 안 되기에, DC형 퇴직연금도 받아야 합니다. 그렇게 말씀을 드렸습니다. 그런데... "그런데 회사에서 육아휴직자는 퇴직연금 안 주기로 규정이 되어 있으면 어떡해요?" 걱정하지 않으셔도 됩니다. 회사의 규정보다 법이 더 우선적으로 적용되기 때문입니다. 법에서 정한 것보다 근로자에게 더 불리한 규정들은 무효가 되며, 법에서 정한 내용들..

인사총무팀에 재직하면서 자주 받는 질문 중 하나입니다. “저 연차 몇 개 남았나요?” 정말 제가 놀라는 건, 연차와 급여만큼 직장인들에게 중요한 게 별로 없다고 생각하는데, 참 많은 분들이 여기에 대해 그다지 신경쓰지 않는다는 겁니다. 오늘은 입사 1년 미만 근로자, 그러니까 신입사원의 연차휴가 사용법을 알아보려고 합니다. 아무래도 아직 입사 초기이다 보니 본인의 연차휴가에 대해 잘 모를 수도 있지요. 2017년 5월 30일 이후 입사자인가요? 몇 년 전에 근로기준법이 개정되었습니다. 개정 전까지는, 그러니까 2017년 5월 29일 입사자부터는 입사 1년 미만은 연차휴가가 부여되지 않았습니다. 이게 무슨 소리냐고요? 믿기지 않으시나요? 사실입니다. 회사에 처음 들어가서 1년간은 휴가도 못 쓰고 계속 일해..

직장인 분들, 올해 7월 초에 연차사용계획서 다들 제출하셨나요? 아마도 올해 남은 연차가 몇 개고, 앞으로 그 연차를 어떻게 쓸 계획인지 작성하셨을 것 같아요. 이렇게 연차사용계획서를 제출하는 이유는 연차촉진제도 때문입니다. 오늘은 연차촉진제도가 무엇이고, 어떻게 이루어지는지 알아보겠습니다. 인사팀이 아니더라도, 급여와 연차에 대해서는 정확히 잘 알고 계셔야 한다고 생각합니다. 그런데 막상 생각보다 여기에 관심 가지시는 분들이 없는 것 같아요. 조금 상세히 알아보도록 하겠습니다. 연차촉진제도의 취지 연차촉진제도에 대해 본격적으로 알아보기 전, 연차 제도의 취지에 대해 짚고 넘어가야 합니다. 연차 제도의 취지가 무엇일까요. 근로자에게 정신적, 육체적 휴양의 기회를 제공하는 데 그 목적이 있습니다. 그런데 ..

저는 영화홍보마케터로 2년 8개월을 재직 후, 여차 저차한 과정을 거쳐 현재 중견기업의 인사총무팀으로 근무하고 있는 직장인입니다. 제가 영화홍보마케터를 그만둔 이유에 대해서는 이전에 포스팅 했으니, 관심이 있으시다면 읽어 보시기 바랍니다. 내가 영화홍보마케터를 그만둔 이유 (영화홍보마케팅의 현실) (tistory.com) 제가 근무 중인 회사는 6개월에 한 번씩 인사고과를 실시합니다. 이를 바탕으로 반기에 한 번씩 인사고과 수당이 달라지는 구조에요. 한 번 높은 인사고과를 받으면, 반 년 동안은 급여가 상승하는 효과를 누리게 되지요. 게다가 반기에 한 번씩 이뤄지는 인사고과는 추후 승진 등에도 영향을 준답니다. 승진 인사위원회의 참고자료로 최근 인사고과 평균치가 제공되거든요. 인사고과 등급은 S-A-B-..

“왜 7월 급여에서 국민연금료가 인상됐지?” 국민연금료, 얼마나 알고 납부하고 계신가요? 머지 않아 국민연금이 고갈된다는 이런 저런 소식들도 있지만, 직장인이라면 납부하지 않는다는 선택지가 없습니다. 일부 예외적인 경우를 제외하고는 모두 국민연금을 강제로 가입해야 하기 때문입니다. 게다가 국민연금은 2023년 기준 내 세전 월급에서 무려 4.5% 나 떼가고 있습니다. 이는 3.545%를 떼 가는 건강보험료보다 더 높은 금액입니다. 그런데 왜 국민연금료는 1월이 아닌 7월에 인상되어 납부하게 되는 걸까요? 기준소득월액이란 이를 위해서는 먼저 국민연금료의 산정 기준에 대해 알 필요가 있습니다. 아래 식을 보시죠. 기준소득월액 = 소득총액(매년 1월 1일~12월 31일) ÷ 총 근무일수 × 30 국민연금 보험..

한동안 블로그가 참 오랫동안 방치되어 있었습니다. 개인적으로 많이 바빠졌기 때문입니다. 같은 팀 퇴직자 발생으로 인해 제가 업무를 이어 받게 되어 인수인계 받느라 참 정신이 없네요. 제가 받은 업무는 급여와 4대보험인데요, 이에 대한 기초 지식이 아무래도 조금 부족하다보니 사전에 공부하느라 시간이 더 걸렸습니다. 오늘은 급여, 즉 인건비를 나누는 몇 가지 기준 중 '통상임금'과 '평균임금'에 대해 알아보고자 합니다. 실업급여 및 퇴직금과 긴밀히 연결되어 있는 내용이오니 굳이 급여 담당자가 아니더라도 알아 두면 좋지 않을까 생각합니다. 1. 평균임금이란? 평균임금은 근로자가 정상적으로 근로를 하지 않거나 할 수 없는 경우 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활임금의 기준액입니다. ..

얼마 전 HRM 전문가 자격증을 취득했습니다. HRM 전문가 자격증에 대해서는 앞선 포스팅에서 자세히 소개해 드린 바 있는데요, 책을 미리 사 놓고 미루고 미루다 최근에 응시했고 다행스럽게 한 번에 합격했습니다. 자격증에 대한 자세한 내용은 아래 포스팅을 참고해 주세요. https://wearesohappy.tistory.com/13 인사팀 HR 자격증 추천 (HRM 전문가) 인사팀의 문턱은 높지만 저는 인사총무팀에서 근무 중입니다. 다른 포스팅에서 3년 조금 안 되게 영화 홍보 마케팅을 했다고 말씀 드렸는데요, 아래와 같이 여러가지 이유로 그만둔 이후 재취업 wearesohappy.tistory.com 1. 시험 후기 HRM전문가 자격증은 얼마 안 되는 인사 관련 자격증 중에서도 취득 난이도가 쉬운 편..

1. 인건비의 개념 인건비는 대개 고용관계 또는 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 대가를 이릅니다. 임원과 직원에게 지급되는데요, 급여를 비롯해 상여금, 각종 수당, 복리후생비 등이 여기에 포함됩니다. 소득세법상으로는 근로소득에 속하는 모든 항목이 인건비입니다. 비과세까지 포함해서요. 2. 고용관계와 인건비의 관계 여기서 우리는 고용관계가 무엇인지 잘 살펴봐야 합니다. 고용관계란 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생합니다. 이같은 고용관계 하에서는 근로자가 지급받는 임금은 물론, 법인과의 계약에 따라 노무를 제공하고 그 대가로 받는 임원의 보수 또한 인건비에 해당합니다. 3. 인건비는 누구에게 지..

인사팀의 문턱은 높지만 저는 인사총무팀에서 근무 중입니다. 다른 포스팅에서 3년 조금 안 되게 영화 홍보 마케팅을 했다고 말씀 드렸는데요, 아래와 같이 여러가지 이유로 그만둔 이후 재취업을 어떻게 하다 보니 이쪽 직무로 하게 됐습니다. https://wearesohappy.tistory.com/4 내가 영화홍보마케터를 그만둔 이유 (영화홍보마케팅의 현실) 나는 영화홍보마케팅 대행업체에서 2년 8개월간 직장생활을 하다가, 지금은 전혀 다른 직군으로 이직했다. 처음 영화홍보마케터가 되고자 할 때는 막연한 환상과 기대감이 있었다. 흔히들 '덕업 wearesohappy.tistory.com 사실 인사팀의 문턱은 무척 높다고 할 수 있겠습니다. TO 자체가 얼마 없기도 하고, 신입보다는 경력을 선호하기 때문입니다..